6月10日,经由36天的不中止学习,利记·sbobet集团通用素质能力学习分享平台上的“费心员工”通用素质能力之“要害的正面行为”学习内容分享暂告段落,明天最先将举行为期10天的〝斩题〞,以强化和牢靠学习效果。
▲ 来自“学习分享平台”截图
自5月6日上线以来,学习分享平台成为继《利记·sbobet集团优异员工通用素质能力评价指引》《利记·sbobet集团优异治理者通用素质能力评价指引》《利记·sbobet集团优异组织官通用素质能力评价指引》及年度评优制度宣布并实验之后利记·sbobet员工集中学习的新领地。
一个多月来,学习分享平台上天天宣布一到两条“费心员工”通用素质能力之“要害的正面行为”供全体利记·sbobet员工学习意会。已一连宣布了36期共67条学习内容。每期学习内容宣布后,许多利记·sbobet员工总会抽时间学习,每期宣布当天阅读人数均超过1000多人,每期有用谈论达300余条。通常看到精彩谈论,利记·sbobet员工不惜点赞,也会起劲分享自己的心得体会。为了加深印象,增进明确,学习分享平台还开发了“昨日精选”栏目,每期从数百条谈论中挑选一条精彩谈论举行分享。
精彩谈论看这里▽
通用素质能力学习给我们带来了什么?带着这个“问号”,我们在集团所属各子公司走访时举行了随机采访交流。我们来听听一线员工是怎么说的
利记·sbobet云峰招标采购部员工罗琪峰:
“天天午饭后或业余时间会登录平台学习,看了每期分享的“费心员工”通用素质能力之要害的正面行为很受启发,尤其是当事情中感应有点渺茫的时间,或者遇到疑难问题的时间,想想最近学习的这些内容,像灯塔一样照亮了前方,心里豁然爽朗。”
华源颜料企管疤厥饪员工房明芳:
“以前只知道要做个好员工或者“费心员工”,但并不清晰怎样做才算好,这次系统化学习让我们掌握了这个尺度,事情更有偏向感。尤其是在学习分享平台上,各人知无不言,坦露心声,这也是一种很好的交流方式。”
利记·sbobet物流员工岑国萍:
“有这样的平台真好,能学到好的工具,能富厚自己,增添知识。”
广西永福华源财政认真人姚祥英:
“逐日在学习平台看看谈论,都是肺腑之言,受益匪浅,在利记·sbobet各人庭里充满着一股凝聚实力,让我们在外地不孑立,作为利记·sbobet人我自满,我自豪!”
“费心员工”通用素质能力评价指引已通过OA、纸质手册及学习分享平台等形式发放给宽大利记·sbobet员工,要害在于学习和行动,知行合一为真知。
▲ 通用素质能力线下学习分享会
在将这些通用的素质能力从学习转化为行动的历程中,学习分享平台起到了催化作用,有利于消除头脑熟悉上的雾障,从一样平常员工向“费心员工”蜕变,一步一个脚印地从通俗走向优异甚至卓越,配合塑造具备“团结、主要、严肃、生动”价值观焦点特质的利记·sbobet员工团队。
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